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Uma entrevista não é um interrogatório, é antes uma troca de comunicação entre dois seres humanos. Assim, deve preparar bem a  sua entrevista, mas deizar espaço para o diálogo espontâneo que se gera numa situação de interacção. Neste sentido, é importante que a entrevista não seja apenas realizada pelo entrevistador, de acordo com o modelo mais tradicional de entrevista em que o recrutados coloca perguntas e o candidato apenas responde.  

Este modelo coloca uma quantidade excessiva de responsabilidade pelo sucesso da entrevista nas mãos do entrevistador, dando ao candidato a ideia de que o único objectivo da entrevista consiste em responder correctamente às perguntas.

Como tal, a entrevista estratégica, realizada em simultâneo pelo entrevistador e pelo candidato, é mais adequada. Neste modelo é valorizado um processo dinâmico de pergunta e resposta contínuo. Permite um diálogo entre ambos os agentes, mas também uma troca entre as necessidades organizacionais e do recrutador e as expectativas e capacidades/competências do candidato. Assim, cada entrevistado poderá adequar as suas respostas ás necessidades detectadas.