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Estratégias de Inserção / Aconselhamento profissional / Que técnicas de recrutamento e selecção são mais usuais?
As técnicas de selecção permitem avaliar a adequação do candidato à função, e são várias, sendo as mais utilizadas, as seguintes:
- Provas de conhecimento: gerais (de cultura geral) ou específicas (conhecimentos técnico-profissionais);
- Testes psicológicos: Testes motores (destreza manual); Testes de audição e visão (acuidade auditiva e visual); Testes de aptidão geral (rapidez de percepção, compreensão, rapidez na manipulação de objectos, rapidez de execução); Testes de personalidade (medir atitudes e analisar os diversos traços de personalidade: equilíbrio emocional, interesses, frustrações, ansiedade, agressividade, nível motivacional, características de liderança, capacidade de persuasão assertividade, sentido de responsabilidade);
- Entrevista: método de avaliação mais utilizado, a sua duração varia muito. Existem entrevistas individuais, em grupo ou o candidato pode ficar perante dois ou mais entrevistadores.