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Quando se fala e se dirige o pensamento para o exercício de uma determinada actividade podemos estar perante competências específicas da área profissional. Segundo Zarifian (1999), entende-se por competência profissional a capacidade de enfrentar situações e acontecimentos próprios de um campo profissional, com iniciativa e responsabilidade, segundo uma inteligência prática sobre o que está acontecer e com a capacidade para se coordenar com outros actores na mobilização das suas capacidades.

Este conceito de competência baseia-se na visão do trabalho como um conjunto de acontecimentos, com forte dose de imprevisibilidade e baixa margem de prescrição, contrariamente ao que propõem os estudos clássicos sobre a organização e gestão do trabalho. Tal acepção, por sua vez, implica a reconceptualização da qualificação profissional, que deixa de ser a disponibilidade de um stock de saberes, para se transformar numa capacidade de acção perante determinados acontecimentos (Zarifian, 1990).