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Estratégias de Inserção / Aconselhamento profissional / De que forma pode ser avaliado o QE de um profissional?

Apesar de não existir nenhum método científico para medir ou avaliar o quociente emocional dos candidatos em processos de recrutamento e selecção, existe já uma preocupação na análise destas características pessoais. Sobretudo para cargos de chefia, ou executivos em grandes empresas, é comum que sejam elaborados testes para medir a inteligência emocional.

Claro que esta avaliação é sempre subjectiva, e a verdadeira avaliação do QE é feita no quotidiano profissional. No entanto, as ferramentas para detectar desvios comportamentais no processo de selecção estão cada vez mais eficazes e começam a fazer parte de todos os processos de recrutamento.