Ações MeIntegra

Durante muito tempo foi o coeficiente de inteligência (QI) que serviu de instrumento de referência para medir as capacidades individuais. Contudo, este método não era acompanhado por um sucesso nos resultados e rapidamente se compreendeu que, não obstante a importância da componente racional e cognitiva, a componente emocional é a principal responsável pela diferenciação dos desempenhos. Os efeitos da inteligência emocional podem ser medidos a vários níveis. A criação de um clima empresarial emocionalmente positivo impulsiona a motivação, o desempenho e a iniciativa dos colaboradores, o que acaba por se traduzir num aumento da própria produtividade.